职位描述：
职责描述：
1. 能根据公司要求，协助上级领导设置调整相应的绩效考核体系和目标管理体系；
2.参与制定各部门、岗位不同阶段的绩效考核计划和方案；
3.协助优化绩效考核和激励政策；
4.参与每月的绩效面谈、绩效优化沟通、绩效方案的沟通；
5.准确核算全体员工各项绩效提成，每月按时无误输出员工绩效明细；
6.有效推进绩效考核工作，并对过程进行实时监控；
7.依据绩效结果进行绩效分析，并能提出相应的改善方案。
任职资格:
1.擅长绩效管理模块，3年以上零售行业绩效管理工作经验，有服装行业背景者优先考虑；
2.具备千人以上规模员工薪酬绩效核算实操经验；
3.熟练运用excel的函数公式；
4.具备一定的责任心和抗压能力，较强的自驱力、工作推动力和职业素养，耐心细致，沟通能力佳；
5.大专及以上学历，人力资源、统计学、数学等相关专业优先考虑。
