职位描述:
职责描述:
1. 能根据公司要求,协助上级领导设置调整相应的绩效考核体系和目标管理体系;
2.参与制定各部门、岗位不同阶段的绩效考核计划和方案;
3.协助优化绩效考核和激励政策;
4.参与每月的绩效面谈、绩效优化沟通、绩效方案的沟通;
5.准确核算全体员工各项绩效提成,每月按时无误输出员工绩效明细;
6.有效推进绩效考核工作,并对过程进行实时监控;
7.依据绩效结果进行绩效分析,并能提出相应的改善方案。
任职资格:
1.擅长绩效管理模块,3年以上零售行业绩效管理工作经验,有服装行业背景者优先考虑;
2.具备千人以上规模员工薪酬绩效核算实操经验;
3.熟练运用excel的函数公式;
4.具备一定的责任心和抗压能力,较强的自驱力、工作推动力和职业素养,耐心细致,沟通能力佳;
5.大专及以上学历,人力资源、统计学、数学等相关专业优先考虑。